Fazla çalışma ücreti-bordronun imzalanmış olması-fazla çalışma ücretinde takdiri indirim T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2012/264 Karar: 2012/1209 Karar Tarihi: 23.01.2012 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHEDİLDİĞİ - DAVACININ İHTİRAZI KAYITSIZ İMZALADIĞI AYLAR HESAP DIŞI BIRAKILARAK DAVACININ FAZLA ...
Almanya’daki işe giriş tarihinin Türkiye’de de sayılması – Yurtdışı borçlanma T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas: 2010/10-471 Karar: 2010/439 Karar Tarihi: 29.09.2010 HİZMET TESPİTİ DAVASI - ALMANYADA İLK DEFA SOSYAL SİGORTA GİRİŞ TARİHİNİN TÜRK SOSYAL SİGORTALARINA GİRİŞ TARİHİ OLARAK KABULÜ ...
Çalışma Süresine Göre Ara Dinlenmesi Kaç Saat Olmalı? T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2009/34039 KARAR NO : 2012/145 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları ...
İşçi Alacaklarında Zamanaşımı -İLKE KARARI- T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2010/20075 KARAR NO : 2012/169 E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında ...
Yıllık İzin Ücreti Son Ücret Üzerinden Ödenir – İş Akdinin Feshedilmiş Olması Şarttır – Çalışma Süresinin Belirlenmesi Usulü T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2009/35734 KARAR NO : 2012/223 E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin ...
Günde 11 saati aşan çalışmalar denkleştirmeye tabi tutulamaz – Fazla Çalışma'nın ispatı T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2009/35166 KARAR NO : 2012/188 E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan ...
6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun HİZMET SÖZLEŞMELERİ’ni Düzenleyen Maddeleri ALTINCI BÖLÜM Hizmet Sözleşmeleri BİRİNCİ AYIRIM Genel Hizmet Sözleşmesi A. Tanımı MADDE 393- Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işgörmeyi ve işverenin de ona zamana ...
İş Sözleşmesinin Feshinde İbra Sözleşmesinin Niteliği – İçeriği Nasıl Olmalı? – İLKE KARARI- T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2009/34568 KARAR NO : 2012/207 E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı ...
İşverenin İşyeri Uygulaması Haline Gelen İkramiye Ve Yakacak Yardımını Tek Taraflı Olarak Kaldıramayacağı T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2008/34000 Karar: 2008/35532 Karar Tarihi: 26.12.2008 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - İŞVERENİN İŞYERİ UYGULAMASI HALİNE GELEN İKRAMİYE VE YAKACAK YARDIMINI TEK TARAFLI OLARAK KALDIRAMAYACAĞI - DEĞİŞİKLİKLERİN ...
Kıdem ve İhbar Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesabı T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/26391 Karar: 2010/23205 Karar Tarihi: 13.07.2010 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - DAVACININ BAKIM ONARIM USTASI OLARAK ÇALIŞTIĞI - DAVALI TARAFINDAN FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİ VE GENEL ...